Система управления процессами найма и персоналом
Это решение автоматизирует подбор сотрудников и управление ими, упрощая задачи от найма до адаптации и повышения прозрачности процессов.
Потенциальные проблемы
1. Сегментированность обычных платформ для корпоративного управления и их неповоротливость при изменениях, отсутствие гибкости
- Многие существующие платформы для корпоративного управления состоят из множества отдельных решений, которые сложно интегрировать между собой.
- Это приводит к тому, что системы становятся громоздкими и медленно реагируют на изменения.
- Компаниям сложно быстро адаптироваться к новым бизнес-требованиям, и любые изменения в одной системе требуют значительных усилий для их распространения на другие системы.
2. Частое неудобство обычных решений для простых сотрудников
- Стандартные корпоративные решения часто ориентированы на специалистов и менеджеров, оставляя простых сотрудников с неудобными интерфейсами и сложными процессами.
- Это снижает производительность и увеличивает количество ошибок при работе с корпоративными системами, так как сотрудники не могут быстро освоить и эффективно использовать эти решения.
3. Отсутствие понятных процессов найма
- Многие компании сталкиваются с неструктурированными процессами найма, которые приводят к неэффективному поиску и отбору кандидатов.
- Отсутствие стандартизации и автоматизации в процессе делает его сложным и трудоемким, что в конечном итоге замедляет найм нужных специалистов.
4. Невозможность получить лучших кандидатов на рынке из-за неполной автоматизации процессов
- Без автоматизированных инструментов компании теряют возможность оперативно реагировать на запросы рынка труда и эффективно управлять кандидатским опытом.
- Это приводит к тому, что лучшие кандидаты выбирают другие компании, а процесс найма становится медленным и ресурсозатратным.
5. Отсутствие данных для тестирования психотипа и психологической совместимости
- Многие компании не имеют доступа к инструментам для оценки психотипов и психологической совместимости сотрудников, что затрудняет создание сбалансированных и продуктивных команд.
- Без такой аналитики HR-отделы не могут точно определять, кто из сотрудников лучше вписывается в корпоративную культуру и командную динамику.
6. Отсутствие автоматического мониторинга за развитием сотрудника в компании
- Без инструментов для автоматического отслеживания прогресса сотрудников компаниям сложно управлять карьерным ростом и вовлеченностью персонала.
- Это приводит к снижению мотивации, отсутствию четких целей и, как следствие, к высокой текучести кадров.
7. Сложность с быстрой адаптацией процессов под новые изменения и требования
- Компании сталкиваются с трудностями при необходимости адаптировать свои процессы под новые нормативные или бизнес-требования.
- Отсутствие гибкости в существующих системах усложняет обновления и приводит к задержкам в выполнении критически важных задач.
Наши решения проблем
1.Devbooster54
- Devbooster54 – система для актуализации и мониторинга экспертизы персонала внутри компании.
- Devbooster54 помогает компаниям централизованно оценивать продуктивность сотрудников и их карьерное развитие, что устраняет проблему сегментированности и обеспечивает гибкость при внедрении изменений.
- Devbooster54 помогает выявлять сильные стороны сотрудников и формировать гармоничные команды.
2. Корпоративная HR-платформа
- Корпоративная HR-платформа – автоматизированная система, которая упрощает процесс найма, делает его прозрачным и стандартизированным, благодаря чему устраняются сложности, связанные с отсутствием структурированных процессов.
- Корпоративная HR-платформа делает процесс взаимодействия простым и понятным для сотрудников любого уровня, что решает проблему неудобства стандартных корпоративных систем для рядовых сотрудников.
- Корпоративная HR-платформа решает проблему с привлечением лучших кандидатов, предлагая авто-проверку знаний и автоматизацию процесса найма, что делает его быстрым и экономичным
3. Reports54
- Reports54 автоматизирует учет рабочих часов, выполняемых задач, отгулов и отпусков, формируя единый отчет по сотрудникам.
- Reports54 помогает компаниям оперативно адаптировать процессы и обеспечивать гибкость в управлении персоналом.
Связаться с нашей командой
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, как наша система управления процессами найма и персоналом могут помочь Вашему бизнесу процветать.
Давайте начнем
Пожалуйста, оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.
